jasupi
Discord Moderatör
- jasupi#0001
- Katılım
- 25 Şub 2022
- Mesajlar
- 289
- Tepkime puanı
- 102
- Şehir
- Samsun
Selam dostlarım ben wu
Lafı çok uzatmadan konumuza geçelim.
4B: Discord Moderatörü Görgü Ve Saygı Kuralları
4B-1K: Moderatör Olmanın Anlamı Ve Yükü
Bir topluluk sağlıklı, rahat ve güvenli bir ortamda gelişir ve sıcak kanlılık burada devreye girer. Moderatör olmak, sunucunun en üstüne kaldırılmaktan, permlerinin olmasından ve süslü bir renge sahip olmaktan daha fazlası anlamına gelir. Üyeler arasındaki çakışmaları önlemek ve çözmek, sunucunun güvenli ve potansiyel zararlardan uzak olmasını sağlamak ve topluluğun geri kalanına yeteneklerinizin en iyi şekilde örnek olmasını sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır.
-----------
İkinci şanslar söz konusu olduğunda daha büyük sunucular daha az hoşgörülü olsa da, insanları küçük ihlaller nedeniyle yasaklamak her zaman en iyi çözüm olmayabilir. Sizin sorumluluğunuz sadece cezaları uygulamak değil, aynı zamanda ihlalin ciddiyetini ölçmektir. Daha büyük veya daha aktif toplulukların moderatörlüğü ilk başta zor olabilir, bu nedenle diğer moderatörlerden yardım istemekten korkmayın ve sıcak kanlılık yöntemlerinizi geliştirme konusunda tavsiyelerini alın. Moderatörlüğünü yaparken, her zaman arkadaş canlısı olun ve herkese açık kullanıcılara yardımcı olmaya hazır olun. Kuralları uygulamakla kullanıcılarla sağlıklı bir ilişki kurmak arasında bir denge bulun. "Agresif" moderatörler, yeni kullanıcıları korkutma veya korkutma eğilimindedir, bu da topluluğunuza zarar verir. Bu tür moderatörleri sunucunuzda daha fazla barındırmadan derhal atmalısınız.
------------
Bir moderatör olarak yeni kullanıcılar için ilk destek noktası olacaksınız, yani insanlar dikkatinizi arayacak veya birden fazla nedenden dolayı size ping yapacaktır. Bunun bir bağlılık olduğunu bilerek sıcak kanlı olmanız, zaman zaman işinizin bunaltıcı olmayacağı anlamına gelmez. Sunucunuza ve üyelerine yaptığınız her türlü katkının takir edilir olduğunu ve iş yükünüzü kontrol altında tutmaya yardımcı olacak araçlar olduğunu bilmek önemlidir. Arkanızda güvenebileceğiniz ve iletişim kurabileceğiniz koca bir ekip var, bu yüzden her şeyi kendiniz halletmeniz gerektiğini hissetmeyin.
4B-2K: Genel Davranış Ve Sıcak Kanlılık
Hem denetlediğiniz sunuculardaki hem de üyesi olduğunuz diğer sunuculardaki genel davranışlarınızın kullanıcıların sizi moderatör olarak algılama şeklini etkileyeceğinin farkında olmak önemlidir.
------------
Denetlediğiniz Sunucularda
Birden fazla izne, sizi farklılaştırmaya yönelik özel bir rol rengine ve kullanıcılar üzerindeki güce sahip olmak, sunucuların kurallarından kurtulduğunuz veya bunların üzerinde hareket edebileceğiniz anlamına gelmez. Bunun yerine, kullanıcıları sunucuda kaldıkları sürenin tadını çıkarırken her zaman kurallara uymaya teşvik etmelisiniz. Sunucunun büyümesine yardımcı olmaya ve topluluk için adil ve güvenilir bir figür olmaya adadığınızı göstermek, genel sunucu moraline çok gider. Bunu başarmanın önemli bir parçası, normal kullanıcıların başını belaya sokacak, yani emojileri su basacak veya tekrar tekrar yalnızca büyük harflerle yazacak hiçbir şey yapmamanızı sağlamaktır. Yayınladığınız görüntülere ve kuralları çiğnemenin "gri alanına" asla yaklaşmamanızı sağlamak için söylediğiniz şeylere ekstra dikkat etmek, kullanıcıların sunucuda nasıl davranacaklarını anlamalarına ve moderasyon ekibinin akıllıca ve hesap verebilir olduğu imajına katkıda bulunmalarına daha iyi yardımcı olacaktır.
Moderatörler sunucu için rol model olarak görülür. Bu, olgun davranmanız ve topluma iyi bir örnek olmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, hem mesajlarınızdaki hem de Discord profilinizdeki müstehcen davranışları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: resminiz, kullanıcı adınız, durumunuz ve bağlantılı sosyal bilgileriniz genel olarak görülebilir. Discord sunucusu çalıştırmak, farklı milletlerden ve geçmişlerden üyelerin toplulukla tartışmaya girmelerine neden olur. Ayrıca, sunucuda bir anlaşmazlık olması durumunda, ilgili bireylerden ziyade argümanın mantığına odaklanın. Herkes için adil ve eşit muamele, ılımlı eylemler için standart olmalıdır.
Kimse mükemmel değildir ve kimse senden mükemmel olmanı beklemez.
Diğer Sunucularda
Kimse özel olarak ne yaptığınızı kontrol edemezken, genel sunuculardaki davranışlarınıza her zaman dikkat etmelisiniz. Sunucunuzun temsilcisi olarak, birisi sizi tanır ve sorumsuz eylemlerinizi sunucu personelinize bildirirse, diğer topluluklardaki uygunsuz davranışlar yeniden başlar. Paylaştığınız her şeyin konumunuza ve itibarınıza yansıyabileceğini unutmayın.
---------------
Yukarıdakilerin tümü, kullanıcılarla asla özgürce konuşmamanız gerektiği anlamına gelmez diğer sunucular moderatör kişiliğinizi bırakmanıza ve sohbetten sorumlu hissetmeden gündelik hareket etmenize izin verir.
4B-3K: Kullanıcılar İle Etklileşim Kurma
Kullanıcı etkileşimi ve etkinliği, discord sunucusunu başarıyla çalıştırmanın temel yönlerinden biridir. Bir kullanıcıyla sorunsuz bir şekilde sohbet etmek açısından, aşağıdaki noktaları dikkate almanız önerilir:
Discord'da Yeni Kullanıcılar
Discord'un nasıl çalıştığını veya sunucunuzun nasıl çalıştığını herkesin bildiğini asla varsaymamalısınız. Birden fazla, görünüşte "saçma" sorusu olan bir kullanıcıyla karşılaşırsanız, hemen bir troll olduklarını varsayma. Hem Discord'un hem de moderatörlüğünü yaptığınız sunucunun belirli bölümlerini veya işlevlerini açıklamak için zaman ayırın ve samimi ve davetkar bir kişilikte olun.
-------------
Deneyimli olmadıkları bir topluluk için yeni olan kullanıcılar, etkin üyeler için günlük kelimeler olan terimleri bilmiyor olabilir. Oyun topluluklarında LFG (grup arama), sanat sunucularında GFX (grafik efektleri) ve çok daha fazlası gibi kısaltmalar. Deneyimsiz veya gözdağı veren bir kullanıcıyla iletişim kurarken, dili bilmediği için kaba görünmediğinizden emin olun. Kafa karıştırıcı kısaltmalar kullanmadan sunucuda onlara rehberlik etmeye çalışın ve bu tür sunucularda ilk kez olabileceğinden sabırlı olun.
4B-3K: Personeller İle Nasıl İletişime Geçerim
Ekip çalışması hayalin çalışmasını sağlar ve topluluğunuzun kolay ılımlı olmasını sağlamak için moderasyon ekibinizle sağlıklı, iletişimsel ve saygılı bir ilişki sürdürmek önemlidir.
Ekip Çalışması Anahtardır
Denetleme sorunlarıyla uğraşırken, diğer personel üyelerinden yardım almak her zaman en iyi yardım gibi görünür. Bir konu hakkında başka bir kişinin fikrini almak, olayları farklı bir açıdan görmenize yardımcı olabilir veya yargınızı pekiştirebilir. Herkesin bakış açısını dikkate almak, en zor sorunlara bile hakim olmanıza yardımcı olabilir ve diğer insanlara endişenizi bildirmek omuzlarınızdan ağırlık alır. Sen bir takımın parçasısın ve tek başına hareket etmek zorunda değilsin.
Saygılı Muamele
Kamusal görünüm söz konusu olduğunda bir başka husus da diğer moderatör arkadaşlarınıza saygıdır. Başarılı bir personel ekibi, tüm üyeleri birlikte çalıştığında gelişir. Her bir personelle en iyi arkadaş olmanız beklenmez, ancak asla yapmamanız gereken bir şey, toplum içinde diğer personel hakkında kötü konuşmak veya kendi açılarından kötü bir tepkiye neden olacağını bildiğiniz şeyler yapmaktır. Onlarla ilgili herhangi bir sorununuz varsa, bunu özel olarak ele almalı veya daha ciddi sorunlar varsa ekibinizin üst yönetimini dahil etmelisiniz.
Personel Takdir Yetkisi
Aynı şey ılımlılık ekibindeki genel sorunlar için de söylenebilir. İç sorunlar içsel kalmalı. Personelle ilgili konularda gizliliği korumak kesinlikle münhasır olmaya eşit değildir. Ölçülü olarak belirli bir şeffaflık düzeyi her zaman önerilir (bu konuda daha fazla bilgi edinin) ve bir kullanıcının aldığı bir ceza hakkında bir soruşturması varsa veya sunucuda olan bir şey hakkında konuşmak istiyorsa, asla kapatılmamalıdır. Aynı şey personel için de geçerlidir: bir denetleme yasası hakkında soruları varsa, yeni ama benzer sorunların ortaya çıkması durumunda bilgilendirilmeleri için bunları güncel tutmalısınız.
------discord-----------
Moderatör olarak görevlerinizi yerine getirirken, herkese adil ve eşit bir muamelede olmayı unutmayın. Kullanıcılara arkadaşça bir şekilde yaklaşın ve sık sık sorulmuş olsalar bile soru sordukları için kendilerini daha az doğrulanmış hissetmelerini asla sağlamayın. Sunucunuzun bir temsilcisi olarak, özellikle Discord'da yeni olan veya sunucularınızın seçtiği dili akıcı bir şekilde konuşmayan kullanıcılarla, başkalarıyla ilgili olarak etkileşim kurmanız gerekir. Moderatörlüğünü yaparken, her şey hakkında açık fikirli olun ve bağlamı dikkate alın. Her durum farklıdır. Moderatörlüğe nasıl yaklaştığınız ve doğru olmadığınız zamanlara nasıl sahip olduğunuz hakkında yapıcı geri bildirimler uygulamaya hazır ve istekli olun. Bazen işler ters gider veya önümüzdeki yol bükülebilir, ancak uygun sorumluluğu alıp onlardan büyüdüğünüz sürece hata yapmanın sorun olmadığını hatırlamak çok önemlidir.
Bu ve bunun gibi bir çok eğitim
Lafı çok uzatmadan konumuza geçelim.
Moderator Of Discord
Sade, anlaşılır ve sıkmadan eğitim
Sade, anlaşılır ve sıkmadan eğitim
4B: Discord Moderatörü Görgü Ve Saygı Kuralları
4B-1K: Moderatör Olmanın Anlamı Ve Yükü
Bir topluluk sağlıklı, rahat ve güvenli bir ortamda gelişir ve sıcak kanlılık burada devreye girer. Moderatör olmak, sunucunun en üstüne kaldırılmaktan, permlerinin olmasından ve süslü bir renge sahip olmaktan daha fazlası anlamına gelir. Üyeler arasındaki çakışmaları önlemek ve çözmek, sunucunun güvenli ve potansiyel zararlardan uzak olmasını sağlamak ve topluluğun geri kalanına yeteneklerinizin en iyi şekilde örnek olmasını sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır.
-----------
İkinci şanslar söz konusu olduğunda daha büyük sunucular daha az hoşgörülü olsa da, insanları küçük ihlaller nedeniyle yasaklamak her zaman en iyi çözüm olmayabilir. Sizin sorumluluğunuz sadece cezaları uygulamak değil, aynı zamanda ihlalin ciddiyetini ölçmektir. Daha büyük veya daha aktif toplulukların moderatörlüğü ilk başta zor olabilir, bu nedenle diğer moderatörlerden yardım istemekten korkmayın ve sıcak kanlılık yöntemlerinizi geliştirme konusunda tavsiyelerini alın. Moderatörlüğünü yaparken, her zaman arkadaş canlısı olun ve herkese açık kullanıcılara yardımcı olmaya hazır olun. Kuralları uygulamakla kullanıcılarla sağlıklı bir ilişki kurmak arasında bir denge bulun. "Agresif" moderatörler, yeni kullanıcıları korkutma veya korkutma eğilimindedir, bu da topluluğunuza zarar verir. Bu tür moderatörleri sunucunuzda daha fazla barındırmadan derhal atmalısınız.
------------
Bir moderatör olarak yeni kullanıcılar için ilk destek noktası olacaksınız, yani insanlar dikkatinizi arayacak veya birden fazla nedenden dolayı size ping yapacaktır. Bunun bir bağlılık olduğunu bilerek sıcak kanlı olmanız, zaman zaman işinizin bunaltıcı olmayacağı anlamına gelmez. Sunucunuza ve üyelerine yaptığınız her türlü katkının takir edilir olduğunu ve iş yükünüzü kontrol altında tutmaya yardımcı olacak araçlar olduğunu bilmek önemlidir. Arkanızda güvenebileceğiniz ve iletişim kurabileceğiniz koca bir ekip var, bu yüzden her şeyi kendiniz halletmeniz gerektiğini hissetmeyin.
4B-2K: Genel Davranış Ve Sıcak Kanlılık
Hem denetlediğiniz sunuculardaki hem de üyesi olduğunuz diğer sunuculardaki genel davranışlarınızın kullanıcıların sizi moderatör olarak algılama şeklini etkileyeceğinin farkında olmak önemlidir.
------------
Denetlediğiniz Sunucularda
Birden fazla izne, sizi farklılaştırmaya yönelik özel bir rol rengine ve kullanıcılar üzerindeki güce sahip olmak, sunucuların kurallarından kurtulduğunuz veya bunların üzerinde hareket edebileceğiniz anlamına gelmez. Bunun yerine, kullanıcıları sunucuda kaldıkları sürenin tadını çıkarırken her zaman kurallara uymaya teşvik etmelisiniz. Sunucunun büyümesine yardımcı olmaya ve topluluk için adil ve güvenilir bir figür olmaya adadığınızı göstermek, genel sunucu moraline çok gider. Bunu başarmanın önemli bir parçası, normal kullanıcıların başını belaya sokacak, yani emojileri su basacak veya tekrar tekrar yalnızca büyük harflerle yazacak hiçbir şey yapmamanızı sağlamaktır. Yayınladığınız görüntülere ve kuralları çiğnemenin "gri alanına" asla yaklaşmamanızı sağlamak için söylediğiniz şeylere ekstra dikkat etmek, kullanıcıların sunucuda nasıl davranacaklarını anlamalarına ve moderasyon ekibinin akıllıca ve hesap verebilir olduğu imajına katkıda bulunmalarına daha iyi yardımcı olacaktır.
Moderatörler sunucu için rol model olarak görülür. Bu, olgun davranmanız ve topluma iyi bir örnek olmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, hem mesajlarınızdaki hem de Discord profilinizdeki müstehcen davranışları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: resminiz, kullanıcı adınız, durumunuz ve bağlantılı sosyal bilgileriniz genel olarak görülebilir. Discord sunucusu çalıştırmak, farklı milletlerden ve geçmişlerden üyelerin toplulukla tartışmaya girmelerine neden olur. Ayrıca, sunucuda bir anlaşmazlık olması durumunda, ilgili bireylerden ziyade argümanın mantığına odaklanın. Herkes için adil ve eşit muamele, ılımlı eylemler için standart olmalıdır.
Kimse mükemmel değildir ve kimse senden mükemmel olmanı beklemez.
Diğer Sunucularda
Kimse özel olarak ne yaptığınızı kontrol edemezken, genel sunuculardaki davranışlarınıza her zaman dikkat etmelisiniz. Sunucunuzun temsilcisi olarak, birisi sizi tanır ve sorumsuz eylemlerinizi sunucu personelinize bildirirse, diğer topluluklardaki uygunsuz davranışlar yeniden başlar. Paylaştığınız her şeyin konumunuza ve itibarınıza yansıyabileceğini unutmayın.
---------------
Yukarıdakilerin tümü, kullanıcılarla asla özgürce konuşmamanız gerektiği anlamına gelmez diğer sunucular moderatör kişiliğinizi bırakmanıza ve sohbetten sorumlu hissetmeden gündelik hareket etmenize izin verir.
Bu bağlantıyı görmek için
Giriş yap veya kayıt ol.
ve oradayken katıldığınız diğer toplulukların kurallarına uysanız, herhangi bir sorun yaşamazsınız.4B-3K: Kullanıcılar İle Etklileşim Kurma
Kullanıcı etkileşimi ve etkinliği, discord sunucusunu başarıyla çalıştırmanın temel yönlerinden biridir. Bir kullanıcıyla sorunsuz bir şekilde sohbet etmek açısından, aşağıdaki noktaları dikkate almanız önerilir:
Discord'da Yeni Kullanıcılar
Discord'un nasıl çalıştığını veya sunucunuzun nasıl çalıştığını herkesin bildiğini asla varsaymamalısınız. Birden fazla, görünüşte "saçma" sorusu olan bir kullanıcıyla karşılaşırsanız, hemen bir troll olduklarını varsayma. Hem Discord'un hem de moderatörlüğünü yaptığınız sunucunun belirli bölümlerini veya işlevlerini açıklamak için zaman ayırın ve samimi ve davetkar bir kişilikte olun.
-------------
Deneyimli olmadıkları bir topluluk için yeni olan kullanıcılar, etkin üyeler için günlük kelimeler olan terimleri bilmiyor olabilir. Oyun topluluklarında LFG (grup arama), sanat sunucularında GFX (grafik efektleri) ve çok daha fazlası gibi kısaltmalar. Deneyimsiz veya gözdağı veren bir kullanıcıyla iletişim kurarken, dili bilmediği için kaba görünmediğinizden emin olun. Kafa karıştırıcı kısaltmalar kullanmadan sunucuda onlara rehberlik etmeye çalışın ve bu tür sunucularda ilk kez olabileceğinden sabırlı olun.
4B-3K: Personeller İle Nasıl İletişime Geçerim
Ekip çalışması hayalin çalışmasını sağlar ve topluluğunuzun kolay ılımlı olmasını sağlamak için moderasyon ekibinizle sağlıklı, iletişimsel ve saygılı bir ilişki sürdürmek önemlidir.
Ekip Çalışması Anahtardır
Denetleme sorunlarıyla uğraşırken, diğer personel üyelerinden yardım almak her zaman en iyi yardım gibi görünür. Bir konu hakkında başka bir kişinin fikrini almak, olayları farklı bir açıdan görmenize yardımcı olabilir veya yargınızı pekiştirebilir. Herkesin bakış açısını dikkate almak, en zor sorunlara bile hakim olmanıza yardımcı olabilir ve diğer insanlara endişenizi bildirmek omuzlarınızdan ağırlık alır. Sen bir takımın parçasısın ve tek başına hareket etmek zorunda değilsin.
Saygılı Muamele
Kamusal görünüm söz konusu olduğunda bir başka husus da diğer moderatör arkadaşlarınıza saygıdır. Başarılı bir personel ekibi, tüm üyeleri birlikte çalıştığında gelişir. Her bir personelle en iyi arkadaş olmanız beklenmez, ancak asla yapmamanız gereken bir şey, toplum içinde diğer personel hakkında kötü konuşmak veya kendi açılarından kötü bir tepkiye neden olacağını bildiğiniz şeyler yapmaktır. Onlarla ilgili herhangi bir sorununuz varsa, bunu özel olarak ele almalı veya daha ciddi sorunlar varsa ekibinizin üst yönetimini dahil etmelisiniz.
Personel Takdir Yetkisi
Aynı şey ılımlılık ekibindeki genel sorunlar için de söylenebilir. İç sorunlar içsel kalmalı. Personelle ilgili konularda gizliliği korumak kesinlikle münhasır olmaya eşit değildir. Ölçülü olarak belirli bir şeffaflık düzeyi her zaman önerilir (bu konuda daha fazla bilgi edinin) ve bir kullanıcının aldığı bir ceza hakkında bir soruşturması varsa veya sunucuda olan bir şey hakkında konuşmak istiyorsa, asla kapatılmamalıdır. Aynı şey personel için de geçerlidir: bir denetleme yasası hakkında soruları varsa, yeni ama benzer sorunların ortaya çıkması durumunda bilgilendirilmeleri için bunları güncel tutmalısınız.
Tamamı ile saydam bir kural ve cezalandırma sistemi SAKIN kullanmayın bu sunucunuzda moderatör olmayan kişilerin sunucuda mini modluk yapmasına sebep olur.
ÖZET
Ölçülü mantle almak çok tatmin edici bir görev olabilir. Böyle bir konumda olmak, insanlara başkalarının yapamayacağı şekilde yardımcı olabileceğiniz anlamına gelir ve en küçük "teşekkür ederim" veya güzel bir takdir jesti bile gününüzü aydınlatabilir.------discord-----------
Moderatör olarak görevlerinizi yerine getirirken, herkese adil ve eşit bir muamelede olmayı unutmayın. Kullanıcılara arkadaşça bir şekilde yaklaşın ve sık sık sorulmuş olsalar bile soru sordukları için kendilerini daha az doğrulanmış hissetmelerini asla sağlamayın. Sunucunuzun bir temsilcisi olarak, özellikle Discord'da yeni olan veya sunucularınızın seçtiği dili akıcı bir şekilde konuşmayan kullanıcılarla, başkalarıyla ilgili olarak etkileşim kurmanız gerekir. Moderatörlüğünü yaparken, her şey hakkında açık fikirli olun ve bağlamı dikkate alın. Her durum farklıdır. Moderatörlüğe nasıl yaklaştığınız ve doğru olmadığınız zamanlara nasıl sahip olduğunuz hakkında yapıcı geri bildirimler uygulamaya hazır ve istekli olun. Bazen işler ters gider veya önümüzdeki yol bükülebilir, ancak uygun sorumluluğu alıp onlardan büyüdüğünüz sürece hata yapmanın sorun olmadığını hatırlamak çok önemlidir.
Bu ve bunun gibi bir çok eğitim
Bu bağlantıyı görmek için
Giriş yap veya kayıt ol.
bulabilirsiniz.
